11 Trước khi mang thai đã xác nhận trạng thái tham gia bảo hiểm sinh sản, vợ/chồng chưa đi làm cũng báo được chi phí y tế sinh con

"Luật Bảo hiểm Xã hội" điều 54: nếu nơi sử dụng lao động đã nộp phí bảo hiểm sinh sản thì người lao động của nơi đó hưởng đãi ngộ bảo hiểm sinh sản. Người phối ngẫu không đi làm của người lao động, theo quy định của nhà nước, hưởng đãi ngộ chi phí y tế sinh con, và khoản này do quỹ bảo hiểm sinh sản chi trả. Nếu nơi làm việc đóng bảo hiểm sinh sản, người lao động được hưởng đãi ngộ, còn phí y tế sinh con của người phối ngẫu không đi làm cũng chi từ quỹ này được. Đãi ngộ bảo hiểm sinh sản chia hai phần. Một phần là chi phí y tế sinh con, là phí y tế của chính việc sinh con. Phần kia là trợ cấp sinh con, là khoản tiền phát cho bạn trong thời gian nghỉ thai sản. Điều 56 nêu rõ ba trường hợp được lĩnh trợ cấp sinh con: lao động nữ sinh con và hưởng nghỉ thai sản, hưởng nghỉ phẫu thuật kế hoạch hóa sinh đẻ, và các trường hợp khác pháp luật quy định. Trợ cấp sinh con "tính phát theo lương bình quân tháng năm trước của người lao động tại nơi sử dụng lao động của người đó". Đó là lương bình quân tháng năm ngoái của người lao động ở nơi bạn làm, không phải lương của chính bạn