Cẩm nang sống đáng giá

14 Muốn ra nước ngoài làm thuê, trước tra công ty này có tư cách kinh doanh hợp tác lao vụ đối ngoại không: nó không được thu bạn đặt cọc

Tiền: Không tốnThời gian: ÍtÝ chí: Không cầnLợi ích: LớnLoại lợi ích: Tự do, an toàn pháp lýChứng cứ AChỉ áp dụng ở Trung Quốc

Ra nước ngoài làm việc, luật quản công ty đưa bạn đi, không quản bạn. Doanh nghiệp phải có chứng chỉ tư cách hợp tác lao vụ đối ngoại. Công ty bảo "cứ đi visa du lịch rồi đổi visa lao động" là đang phạm luật. Công ty không được thu tiền đặt cọc hay giữ tài sản bảo đảm.

Xem chi tiết
Chi phí

Không tốn tiền. Trước khi lên đường, bạn chỉ cần bỏ ra mười mấy phút để đối chiếu tư cách pháp lý của công ty, rồi đọc thật kỹ cả hai bản hợp đồng.

Lợi ích

《Điều lệ Quản lý Hợp tác Lao vụ Đối ngoại》Điều 5: kinh doanh hợp tác lao vụ đối ngoại phải qua cơ quan quản lý thương mại cấp tỉnh hoặc cấp thành phố trực thuộc tỉnh phê duyệt để lấy chứng chỉ tư cách kinh doanh. Không có chứng chỉ này thì không được tổ chức đưa người ra nước ngoài làm việc. Điều 7: danh sách doanh nghiệp có chứng chỉ tư cách kinh doanh phải báo cáo cơ quan quản lý thương mại của Quốc vụ viện, và thông báo cho sứ quán, lãnh sự quán Trung Quốc ở nước ngoài. Điều này còn quy định "chưa được cấp chứng chỉ tư cách kinh doanh hợp tác lao vụ đối ngoại theo luật và chưa đăng ký thì không được làm hợp tác lao vụ đối ngoại". Điều 8: "mọi đơn vị và cá nhân đều không được lấy danh nghĩa thương mại, du lịch, du học để tổ chức người lao động ra nước ngoài làm việc". Điều 9: trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày đăng ký, doanh nghiệp phải nộp vào ngân hàng chỉ định khoản "tiền dự phòng xử lý rủi ro hợp tác lao vụ đối ngoại không thấp hơn 3 triệu nhân dân tệ", danh sách đã nộp được công bố công khai. Điều 10: tiền dự phòng dùng chi trả phí dịch vụ phải hoàn trả, tiền lương thù lao và các khoản bồi thường thiệt hại theo luật mà doanh nghiệp từ chối gánh hoặc không có khả năng chi trả. Khoản này cũng dùng trả "chi phí để người lao động về nước hoặc nhận cứu trợ khẩn cấp khi xảy ra sự kiện đột xuất". Điều 11: không được tổ chức cho người lao động ra nước ngoài làm việc liên quan đến đánh bạc, hoạt động khiêu dâm, tình dục. Điều 12: chưa bố trí đào tạo thì không được tổ chức đưa người ra nước ngoài. Điều 13: doanh nghiệp phải mua bảo hiểm tai nạn cá nhân cho người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Điều 21, 23: doanh nghiệp phải ký hợp đồng bằng văn bản riêng với chủ thuê nước ngoài và với người lao động, chưa ký thì không được tổ chức đưa người ra nước ngoài. Điều 25: "không được thu tiền đặt cọc của người lao động dưới bất kỳ danh nghĩa nào, hay yêu cầu người lao động đưa tài sản ra làm bảo đảm". Điều 26: trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày ký hợp đồng, doanh nghiệp phải báo cơ quan quản lý thương mại lưu hồ sơ. Điều 29: quyền lợi thực tế của người lao động không đúng như hợp đồng thì doanh nghiệp phải hỗ trợ đòi bồi thường; nếu bạn không lấy được khoản bồi thường đáng có, bạn có quyền yêu cầu doanh nghiệp gánh trách nhiệm bồi thường. Điều 31: ở quốc gia hoặc khu vực mà tình hình an ninh khó bảo đảm an toàn thân thể, doanh nghiệp không được tổ chức đưa người lao động tới. Điều 37: cơ quan quản lý thương mại lập chế độ ghi hồ sơ tín nhiệm xấu và công bố công khai. Các điều khoản xử phạt ở mấy điều sau. Điều 39: không có tư cách mà làm hợp tác lao vụ đối ngoại thì bị điều tra xử lý và cấm hoạt động, cấu thành tội phạm thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Điều 40: lấy danh nghĩa thương mại, du lịch, du học để tổ chức người ra nước ngoài, cho mượn tư cách, hay tổ chức làm việc liên quan đánh bạc, hoạt động khiêu dâm, tình dục thì bị tước chứng chỉ tư cách kinh doanh. Điều 43: chưa ký hợp đồng, hoặc giấu thông tin, cung cấp tin giả để tổ chức người ra nước ngoài thì bị phạt từ 10 vạn tới 20 vạn tệ; người phụ trách chính còn bị phạt từ 2 vạn tới 5 vạn tệ (toàn quốc TQ).

Mức chứng cứ

A

Nguồn

国务院 (2012). 对外劳务合作管理条例(国务院令第 620 号,第五、七、八、九、十、十一、十二、十三、二十一、二十三、二十五、二十六、二十九、三十一、三十七、三十九、四十、四十三条). https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-06/11/content_1091.htm

Ghi chú

Chỉ tham khảo TQ: Quy trình chuẩn đúng luật diễn ra thế này: trước hết công ty phải ký hợp đồng hợp tác lao vụ bằng văn bản với chủ thuê nước ngoài, rồi mới ký hợp đồng dịch vụ bằng văn bản hoặc hợp đồng lao động với bạn. Hợp đồng buộc phải ghi thật rõ nội dung công việc, thời hạn, tiền lương thù lao, giờ làm việc, nghỉ phép, bảo hiểm xã hội và rủi ro an toàn thân thể. Sau khi ký xong trong vòng 10 ngày làm việc, công ty phải báo cơ quan quản lý thương mại lưu hồ sơ. Công ty còn có trách nhiệm bố trí cho bạn tham gia đào tạo kỹ năng, phòng ngừa rủi ro an toàn, học ngoại ngữ cùng pháp luật và phong tục tập quán địa phương. Ngoài ra, công ty phải mua bảo hiểm tai nạn cá nhân cho bạn trong suốt thời gian làm việc ở nước ngoài. Bên nào không cho bạn xem trước hợp đồng, đòi tiền đặt cọc hoặc giục bạn cứ đi trước rồi bổ sung thủ tục sau thì đó chính là nơi bạn cần tránh xa. Trò lừa tuyển dụng lương cao ở nước ngoài và khu lừa đảo viễn thông xem phần 21, mục 5; nhắc nhở an toàn cần tra cứu trước khi xuất phát cùng tổng đài 12308 ở phần 21, sách không nhắc lại ở đây. Điều lệ không đặt ra điều kiện học lực hay độ tuổi đối với người đi làm, ngưỡng cửa nằm ở tư cách pháp lý của công ty và nước đến làm việc có cho phép hay không. Công ty cũng chỉ được phép ký hợp đồng với các doanh nghiệp hoặc cơ quan đã được nước đó phê chuẩn, không được ký với cá nhân nước ngoài. Tiền dự phòng do cơ quan chủ quản trích sử dụng khi công ty quỵt nợ hoặc mất khả năng chi trả, bạn không thể tự mình đến ngân hàng lĩnh tiền. Vì vậy nếu thực sự xảy ra biến cố, trước tiên bạn cần khiếu nại cơ quan quản lý thương mại, Điều 20 cho bạn quyền khiếu nại này. Phái cử sang cùng một quốc gia hoặc khu vực vượt quá 100 người, công ty bắt buộc phải bố trí nhân viên quản lý đi cùng và báo sứ quán, lãnh sự quán lưu hồ sơ; những dự án ít người không có tầng bảo vệ này thì bạn càng phải tự mình cất giữ hợp đồng và sao kê chuyển khoản.