1 Tiền tăng ca tính theo ba bậc 1,5 lần, 2 lần, 3 lần, không trả thì tố cáo thanh tra lao động, quá hạn không trả còn phải cộng thêm 50% đến 100%
Tăng ca ngày thường trả 1,5 lần lương, đi làm ngày nghỉ mà không được nghỉ bù thì trả 2 lần, ngày lễ pháp định trả 3 lần, và điều luật không có lựa chọn lấy nghỉ bù đổi. Công ty không trả thì tố cáo thanh tra lao động. Bị lệnh trả mà vẫn không trả, phải cộng thêm nửa tới một lần số nợ.
Xem chi tiết
- Chi phí
Không tốn đồng nào. Hàng ngày bạn tiện tay lưu một bản hồ sơ chấm công, bảng xếp ca, đơn duyệt tăng ca; tin nhắn giao việc của lãnh đạo trong nhóm thì chụp màn hình giữ lại. Khó ở chỗ tháng nào bạn cũng phải nhớ lưu.
- Lợi ích
Luật quy định giờ làm bình thường mỗi ngày không quá 8 tiếng, bình quân mỗi tuần không quá 44 tiếng. Tăng ca ngày thường nói chung không quá 1 tiếng mỗi ngày. Có lý do đặc biệt phải làm thêm thì mỗi ngày không quá 3 tiếng, một tháng cộng lại không quá 36 tiếng. Tiền tăng ca chia ba bậc. Ngày thường công ty xếp bạn kéo dài giờ làm thì trả không dưới 150% lương. Ngày nghỉ xếp bạn đi làm mà không xếp được nghỉ bù thì không dưới 200%. Ngày nghỉ lễ pháp định xếp bạn đi làm thì không dưới 300%. Ở bậc ngày lễ pháp định, trong điều luật không có lựa chọn "lấy nghỉ bù đổi". Đơn vị xếp tăng ca mà không trả tiền tăng ca, cơ quan hành chính lao động buộc nó trả hết trong hạn. Quá hạn vẫn không trả, nó phải trả thêm cho người lao động một khoản bồi thường bằng 50% đến 100% số phải trả, tính ngoài số nợ (cả nước TQ). Các ngày nghỉ lễ pháp định là những ngày nào, xem Điều 2 Quy định nghỉ lễ, Tết và ngày kỷ niệm toàn quốc của Quốc vụ viện: Tết dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 4 ngày, Thanh minh 1 ngày, Quốc tế lao động 2 ngày, Tết Đoan Ngọ 1 ngày, Tết Trung thu 1 ngày, Quốc khánh 3 ngày. Điều 7 cho phép "nghỉ tập trung và điều chỉnh ngày làm việc", ghép các ngày này với cuối tuần thành kỳ nghỉ dài hơn.
- Mức chứng cứ
A
- Nguồn
全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_d9aa750028b14b99a776cb93726a360d.html（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；国务院 (2024). 全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 795 号修订，2025 年 1 月 1 日起施行，第二条、第七条）. https://www.gov.cn/gongbao/2024/issue_11726/202411/content_6989774.html
- Ghi chú
Chỉ tham khảo TQ: Ngày nghỉ và ngày lễ pháp định phải tính riêng. Ngày lễ pháp định cả năm chỉ có vài ngày như Tết dương lịch, Tết Nguyên đán, Quốc tế lao động, Quốc khánh. Các ngày nghỉ liền ghép ra bằng cách đổi ngày làm, nếu không phải chính ngày lễ trong danh sách thì tính theo bậc ngày nghỉ: có nghỉ bù thì sắp nghỉ bù, không nghỉ bù được thì trả 200%. Điều này suy ra từ Điều 2 Quy định nghỉ lễ và Điều 44 Luật Lao động TQ. "Công ty quy định tăng ca phải duyệt" hay "tôi tự nguyện ở lại" không có nghĩa là công ty được không trả tiền, nhưng hai câu đó khiến bạn khó đưa chứng cứ hơn, nên hồ sơ giao việc và duyệt phải giữ lại. Muốn áp chế độ giờ tính tổng hợp hay giờ không cố định, công ty phải được cơ quan hành chính lao động duyệt trước, tự nói không được. Thời hạn trọng tài của tranh chấp xem phần 8, mục 19 (trọng tài lao động 1 năm).