19 Đang làm, nghỉ việc và tai nạn lao động

Luật quy định giờ làm bình thường mỗi ngày không quá 8 tiếng, bình quân mỗi tuần không quá 44 tiếng. Tăng ca ngày thường nói chung không quá 1 tiếng mỗi ngày. Có lý do đặc biệt phải làm thêm thì mỗi ngày không quá 3 tiếng, một tháng cộng lại không quá 36 tiếng. Tiền tăng ca chia ba bậc. Ngày thường công ty xếp bạn kéo dài giờ làm thì trả không dưới 150% lương. Ngày nghỉ xếp bạn đi làm mà không xếp được nghỉ bù thì không dưới 200%. Ngày nghỉ lễ pháp định xếp bạn đi làm thì không dưới 300%. Ở bậc ngày lễ pháp định, trong điều luật không có lựa chọn "lấy nghỉ bù đổi". Đơn vị xếp tăng ca mà không trả tiền tăng ca, cơ quan hành chính lao động buộc nó trả hết trong hạn. Quá hạn vẫn không trả, nó phải trả thêm cho người lao động một khoản bồi thường bằng 50% đến 100% số phải trả, tính ngoài số nợ (cả nước TQ). Các ngày nghỉ lễ pháp định là những ngày nào, xem Điều 2 Quy định nghỉ lễ, Tết và ngày kỷ niệm toàn quốc của Quốc vụ viện: Tết dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 4 ngày, Thanh minh 1 ngày, Quốc tế lao động 2 ngày, Tết Đoan Ngọ 1 ngày, Tết Trung thu 1 ngày, Quốc khánh 3 ngày. Điều 7 cho phép "nghỉ tập trung và điều chỉnh ngày làm việc", ghép các ngày này với cuối tuần thành kỳ nghỉ dài hơn.

Làm liên tục đủ 12 tháng là có nghỉ phép năm. Số ngày tính theo thời gian làm cộng dồn, số năm làm ở mọi nơi đều cộng lại. Đủ 1 năm mà chưa tới 10 năm thì 5 ngày, đủ 10 năm mà chưa tới 20 năm thì 10 ngày, đủ 20 năm thì 15 ngày. Ngày lễ pháp định và ngày nghỉ của nhà nước không tính vào ngày phép năm. Nếu công ty thật sự vì cần việc mà xếp không được, lại xin được bạn đồng ý không nghỉ, thì mấy ngày lẽ ra được nghỉ mà không nghỉ đó "trả tiền lương nghỉ phép năm theo 300% thu nhập lương ngày của người đó". Trong 300% này đã tính luôn phần lương vốn phải trả của ngày đi làm thường, nên thực tế tiền thêm vào tay là 200%. Lương ngày = lương tháng của bạn ÷ 21,75. Lương tháng lấy theo 12 tháng trước khi trả khoản này, bỏ tiền tăng ca ra rồi lấy bình quân. Năm đó mới vào đơn vị thì quy theo số ngày dương lịch còn lại ở đơn vị này. Khi nghỉ việc thì quy theo bạn đã làm bao lâu trong năm rồi thanh toán hết, đã nghỉ thừa cũng không trừ lại. Đơn vị vừa không xếp nghỉ vừa không trả tiền thì bị buộc sửa trong hạn. Quá hạn vẫn không sửa, ngoài khoản tiền nghỉ phép năm đó ra còn phải trả thêm một khoản bồi thường bằng đúng số đó (cả nước TQ, áp dụng từ 1/1/2008)

Hợp đồng ký từ 3 tháng trở lên nhưng chưa đủ 1 năm, thời gian thử việc không được quá 1 tháng. Ký từ 1 năm trở lên nhưng chưa đủ 3 năm, không được quá 2 tháng. Ký từ 3 năm trở lên, cũng như hợp đồng không xác định thời hạn không ghi ngày hết hạn, không được quá 6 tháng. Hợp đồng có thời hạn bằng việc hoàn thành một công việc nhất định, hoặc hợp đồng có tổng thời hạn chưa đến 3 tháng, không được thỏa thuận thời gian thử việc. "Cùng một đơn vị sử dụng lao động và cùng một người lao động chỉ được thỏa thuận thời gian thử việc một lần", nghĩa là cùng một công ty đối với cùng một người chỉ được thử việc một lần. Trong hợp đồng chỉ ghi thời gian thử việc, thời gian thử việc này không thành lập, thời hạn này chính là thời hạn hợp đồng lao động. Lương thử việc "không được thấp hơn mức lương thấp nhất của vị trí tương đương tại đơn vị hoặc 80% mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, và không được thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương nơi đơn vị đóng trụ sở". Thỏa thuận thời gian thử việc vượt quá độ dài luật định, mà người đó lại thực tế làm việc rồi, đơn vị phải trả thêm một khoản bồi thường cho người lao động, tính theo mức lương tháng sau khi hết thử việc, đối với khoảng thời gian vượt quá. Đơn vị muốn giải trừ hợp đồng trong thời gian thử việc, chỉ được làm theo vài trường hợp luật định, và phải giải thích lý do cho người lao động (cả nước TQ)

Bồi thường kinh tế luật định là khoản tiền đơn vị phải trả khi sa thải bạn, mọi người thường gọi là N. Cách tính là: "mỗi đủ một năm trả một tháng lương... sáu tháng trở lên chưa đủ một năm thì tính theo một năm; chưa đủ sáu tháng thì trả người lao động nửa tháng lương". Lương tháng cao hơn ba lần lương tháng bình quân của công nhân viên năm trước ở địa phương thì tính theo mức chặn ba lần, và thâm niên tối đa chỉ tính mười hai năm

Luật hợp đồng lao động cho đơn vị hai cách giải trừ theo điều này. Một là "trước ba mươi ngày báo bằng hình thức văn bản cho chính người lao động". Hai là "trả thêm cho người lao động một tháng lương xong, có thể giải trừ hợp đồng lao động". Muốn bạn đi ngay thì công ty phải móc thêm một tháng lương. Khoản một tháng thêm này tục gọi là tiền thay báo trước, tính riêng ngoài N. Một tháng lương này tính theo lương tháng liền trước của bạn, còn N tính theo lương bình quân 12 tháng trước khi nghỉ, nên cơ sở tính của hai khoản không giống nhau

Luật hợp đồng lao động quy định, đơn vị vi phạm luật này mà giải trừ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì "phải theo hai lần chuẩn bồi thường kinh tế ở điều 47 của luật này trả người lao động tiền bồi thường". Cách tính là trước theo chuẩn bồi thường kinh tế tính ra một khoản, rồi gấp đôi lên cho bạn

Luật hợp đồng lao động giới hạn những trường hợp phải trả bồi thường kinh tế trong mấy loại luật liệt kê. Người lao động tự đề nghị nghỉ không nằm trong đó, trừ khi vì lỗi pháp định của công ty như nợ lương hay không đóng bảo hiểm xã hội. Ký "tự nguyện xin nghỉ" thì bồi thường kinh tế và tiền bảo hiểm thất nghiệp thường mất cả hai

Một khi trả máy tính và tài khoản thì mấy tư liệu này không lấy lại được nữa. Tranh chấp lao động theo nguyên tắc "ai khẳng định người đó đưa chứng cứ": việc bạn đưa ra thì bạn phải có chứng cứ. Chứng cứ nằm trong tay đơn vị thì đơn vị phải đưa ra, nếu không đưa thì đơn vị chịu hậu quả bất lợi. Khi trọng tài, nếu bạn không lấy được tài liệu trong tay đơn vị, hội đồng trọng tài có thể yêu cầu đơn vị nộp trong thời hạn quy định. Các tranh chấp về sa thải, cho thôi việc, chấm dứt hợp đồng, cắt lương và tính năm làm việc, đơn vị có nghĩa vụ chứng minh. Tiền tăng ca thì khác: bạn phải chứng minh trước rằng đã thật sự tăng ca. Nếu chứng minh được hồ sơ tăng ca nằm ở đơn vị mà đơn vị không nộp, khi đó đơn vị mới chịu hậu quả bất lợi. Đơn vị chỉ có nghĩa vụ giữ hồ sơ trả lương tối thiểu hai năm. Khi trả lương, đơn vị còn phải đưa cho bạn một phiếu lương cá nhân. Không có hợp đồng bằng văn bản thì hồ sơ trả lương, hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội và thẻ công việc đều có thể chứng minh bạn có quan hệ lao động với đơn vị. Bảng đăng ký tuyển dụng, bảng chấm công và lời khai của đồng nghiệp cũng dùng được. Tin nhắn trò chuyện được coi là dữ liệu điện tử theo luật, có thể làm chứng cứ. Khi nộp chứng cứ phải nộp bản gốc; bản in trực tiếp từ dữ liệu gốc cũng được coi là bản gốc. Viện kiểm sát Thượng Hải từng xử một vụ. Một công nhân đòi khoản chênh lệch lương tối thiểu của mười năm, nhưng sơ thẩm và phúc thẩm chỉ chấp nhận hai năm trước khi nghỉ việc. Tòa lý giải rằng đơn vị chỉ cần giữ hồ sơ hai năm, nên tám năm trước phải do công nhân tự chứng minh. Anh có phiếu lương và sao kê ngân hàng của mười năm, nhưng đơn vị không công nhận phiếu lương là thật. Tháng 8 năm 2024, anh xin viện kiểm sát giám sát. Sau khi viện kiểm sát kháng nghị, đơn vị đã bồi thường 19.000 nhân dân tệ theo hòa giải. Anh khởi kiện khi công ty cắt giảm nhân viên năm 2021, đến lúc xin giám sát đã qua khoảng ba năm (cả nước TQ).

Luật phòng trị bệnh nghề nghiệp quy định, khi ký hợp đồng lao động đơn vị phải nói rõ bốn việc: làm việc này có thể sinh ra nguy hại bệnh nghề nghiệp gì, sẽ để lại hậu quả gì, phòng hộ thế nào, đãi ngộ gì. Nguyên văn điều luật là "báo đúng sự thật cho người lao động, và ghi trong hợp đồng lao động, không được giấu hoặc lừa". Ký hợp đồng xong rồi công ty lại điều bạn đi làm việc độc hại chưa nói trong hợp đồng thì phải báo lại đúng sự thật, và phải thương lượng với bạn để sửa điều khoản hợp đồng. Đơn vị không làm đúng như vậy thì "người lao động có quyền từ chối làm ca có nguy hại bệnh nghề nghiệp, đơn vị không được vì thế giải trừ hợp đồng lao động đã ký với người lao động". Khám sức khỏe tổng cộng ba lần: trước vào ca, trong thời gian làm, và khi rời ca. "Phí khám sức khỏe nghề nghiệp do đơn vị gánh", nghĩa là tiền do đơn vị ra, kết quả phải báo bằng văn bản cho chính bạn. Người chưa khám trước vào ca thì đơn vị không được xếp làm việc tiếp xúc nguy hại bệnh nghề nghiệp. Người có thể chất vốn không hợp loại việc này (có chống chỉ định nghề nghiệp) cũng không được xếp làm các việc kỵ đó. Tra ra tổn thương sức khỏe liên quan công việc thì phải điều người đó đi khỏi vị trí cũ và sắp xếp cho ổn thỏa. "Người lao động chưa khám sức khỏe nghề nghiệp trước khi rời ca thì không được giải trừ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với họ". Khi nghỉ việc bạn "có quyền xin bản sao hồ sơ giám sát sức khỏe nghề nghiệp của mình, đơn vị phải cung cấp đúng sự thật, miễn phí, và đóng dấu trên bản sao cung cấp". Nghĩa là đơn vị phải sao một bản hồ sơ giám sát sức khỏe nghề nghiệp miễn phí cho bạn, còn đóng dấu lên bản sao (cả nước TQ)

Bệnh nghề nghiệp pháp định từ 1/8/2025 gồm 12 lớp 135 loại, trong đó có 4 điều khoản mở. Đứng lớp một là bệnh bụi phổi nghề nghiệp. Trong đó có bụi phổi silic, bụi phổi công nhân than, bụi phổi graphit, bụi phổi muội than, bụi phổi amiăng, bụi phổi talc. Còn có bụi phổi xi măng, bụi phổi mica, bụi phổi thợ gốm, bụi phổi nhôm, bụi phổi thợ hàn, bụi phổi thợ đúc, thêm một điều khoản mở nữa. Bệnh nghề nghiệp tai mũi họng miệng có điếc do tiếng ồn và điếc do nổ. Bệnh mắt nghề nghiệp có bỏng mắt do hóa chất và viêm mắt do hồ quang điện. Trong đó, tổn thương phổi do bụi và điếc do tiếng ồn là vĩnh viễn. Viện Nghiên cứu An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Quốc gia Hoa Kỳ (NIOSH) nói bụi phổi silic là tổn thương phổi vĩnh viễn, ngày càng nặng, hiện chưa có cách chữa đã biết. Một tổng quan trên tạp chí The Lancet nói người bệnh không còn tiếp xúc bụi thì chức năng phổi vẫn có thể xấu đi theo bệnh. Cơ quan An toàn và Sức khỏe Lao động Hoa Kỳ (OSHA) nói điếc do tiếng ồn là vĩnh viễn, phẫu thuật và thuốc đều không sửa được. Luật cho bạn bốn quyền bạn lấy ra dùng được ngay tại chỗ. Một là được biết trong chỗ làm này có nguy hại bệnh nghề nghiệp nào, gây hậu quả gì, nên có biện pháp phòng hộ nào. Hai là yêu cầu công ty cung cấp thiết bị phòng hộ đạt chuẩn và đồ phòng hộ cá nhân, cải thiện điều kiện làm việc. Ba là phê bình, tố giác và tố cáo cách làm vi phạm luật phòng trị bệnh nghề nghiệp, cũng như cách làm nguy đến mạng sống sức khỏe. Bốn là "từ chối chỉ huy phạm chương và ép làm ca không có biện pháp phòng hộ bệnh nghề nghiệp", nghĩa là chỉ huy không đúng quy hay việc không phòng hộ thì bạn có thể không làm. Và "vì người lao động hành xử quyền chính đáng theo luật mà giảm lương, phúc lợi các đãi ngộ của họ hoặc giải trừ, chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với họ, hành vi đó vô hiệu". Vì bạn dùng mấy quyền này mà bị giảm lương, giảm đãi ngộ hoặc bị đuổi thì cách làm đó không tính (cả nước TQ)

Không làm nhận định tai nạn lao động thì tiền thuốc, phần lương lẽ ra vẫn phát trong thời gian dưỡng thương (lương thời gian ngừng việc giữ lương) và trợ cấp thương tật đều mất hết. Đơn vị quá 30 ngày không báo thì phí đãi ngộ tai nạn lao động phải trả trong khoảng thời gian đó do đơn vị tự chịu

Coi như tai nạn lao động chỉ tính khi người đó "trong giờ làm và tại ca" đột phát bệnh chết, hoặc trong 48 tiếng cứu không được mà chết. Vì gom đủ hai điều kiện này mà lỡ đi khám, cái giá bạn trả là cơ hội sống sót của mình, còn tiền bồi thường đổi lại thì chưa chắc lấy được

Điều lệ viết rõ: đơn vị không đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho nhân viên, nhân viên bị tai nạn lao động thì đơn vị đó phải theo danh mục và chuẩn đãi ngộ của điều lệ mà trả tiền ra. Phải trả mấy khoản, mỗi khoản bao nhiêu, giống hệt trường hợp đã đóng bảo hiểm, chỉ đổi thành đơn vị tự chịu

Trợ cấp thương tật một lần theo cấp thương tật quy thành mấy tháng lương, trả một lần cho xong. Cấp năm 18 tháng, cấp sáu 16 tháng, cấp bảy 13 tháng lương của bạn. Cấp tám 11 tháng, cấp chín 9 tháng, cấp mười 7 tháng lương của bạn

Tiền chết vì lao động chia làm ba khoản. Khoản một là trợ cấp mai táng, số tiền bằng 6 tháng lương tháng bình quân của công nhân viên năm trước ở địa phương nơi tham gia bảo hiểm. Khoản hai là trợ cấp nuôi dưỡng người thân, phát theo tháng theo lương bản thân của người mất, vợ chồng mỗi tháng 40%, người thân khác mỗi người mỗi tháng 30%. Khoản ba là trợ cấp tử vong lao động một lần, số tiền bằng 20 lần thu nhập khả dụng bình quân đầu người của cư dân thành thị cả nước năm trước. Cả nước chỉ có một con số này, không chia địa phương. Chết vì lao động năm 2026 thì khoản này khoảng 1,13 triệu nhân dân tệ (giá trị chính xác là 1.130.040 nhân dân tệ). Cách tính là lấy thu nhập khả dụng bình quân đầu người của cư dân thành thị cả nước năm trước, 56.502 nhân dân tệ, nhân 20.

Về sức khỏe, ba nghiên cứu theo dõi dài hạn của Thụy Điển và Đan Mạch gộp lại, tổng 79.201 người đang đi làm 18 đến 65 tuổi. Ban đầu họ đều không có bệnh tim mạch, theo dõi bình quân 12,4 năm. 9% nói một năm qua từng bị bắt nạt ở chỗ làm. Người bị bắt nạt có nguy cơ bệnh tim mạch (bệnh mạch vành và bệnh mạch não) cao hơn khoảng 59% (HR 1,59, 95% CI 1,28–1,98). Người từng gặp bạo lực ở chỗ làm thì cao hơn khoảng 25% (HR 1,25, 1,12–1,40). Cả hai đều gặp càng nhiều, nguy cơ càng cao. Một điều tra theo dõi lấy mẫu ngẫu nhiên toàn quốc của Na Uy có 1.846 người đang đi làm, cách hai ba năm đo một lần, tổng cộng đo ba lần. Người bị bắt nạt sau đó xuất hiện ý nghĩ tự tử gấp khoảng 2 lần người khác (OR 2,05, 95% CI 1,08–3,89). Ngược lại, người trước đã có ý nghĩ tự tử thì sau không dễ bị bắt nạt hơn. Về pháp luật, TQ không có luật riêng quản "bắt nạt nơi làm việc", phải đối chiếu từng hành vi cụ thể. Đơn vị sỉ nhục, thể phạt, đánh đập, lục soát trái phép hoặc giam giữ người lao động thì phải chịu phạt hành chính, gây tổn hại phải bồi thường, phạm tội thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Đơn vị dùng bạo lực hay uy hiếp ép bạn làm việc, bạn có thể giải trừ hợp đồng ngay, không cần báo trước, còn lấy được bồi thường kinh tế. Đơn vị phải có biện pháp để phòng và chặn người lợi dụng chức quyền, quan hệ trên dưới mà quấy rối tình dục. Người bị hại có thể yêu cầu kẻ quấy rối chịu trách nhiệm dân sự. Trọng tài lao động tính từ ngày nhận đơn thì trong 45 ngày phải giải quyết xong, vụ phức tạp gia hạn tối đa 15 ngày.

Luật hợp đồng lao động quy định công ty phải cấp giấy chứng nhận khi giải trừ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Điều luật không phân biệt ai đề nghị: hợp đồng hết hạn không gia hạn, bạn tự xin nghỉ hay bị sa thải đều thuộc diện này. Công ty còn phải làm xong trong 15 ngày thủ tục chuyển hồ sơ nhân sự và quan hệ bảo hiểm xã hội của bạn. Điều lệ thi hành Luật hợp đồng lao động quy định giấy này phải ghi bốn điều: thời hạn hợp đồng lao động, ngày giải trừ hoặc chấm dứt, vị trí công việc, số năm làm ở công ty. Điều lệ bảo hiểm thất nghiệp quy định người mất việc phải cầm giấy chứng nhận do công ty cấp, đến cơ quan bảo hiểm xã hội đăng ký thất nghiệp kịp thời. Tiền bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày bạn đăng ký thất nghiệp. Công ty không cấp giấy bằng văn bản thì cơ quan quản lý lao động buộc sửa. Nếu làm bạn thiệt hại thì công ty phải bồi thường. Luật còn quy định: công ty mới nhận người mà người đó chưa giải trừ hợp đồng với công ty cũ, gây thiệt hại cho công ty cũ thì phải chịu trách nhiệm bồi thường liên đới. Giấy chứng nhận nghỉ việc chính là bằng chứng bằng văn bản rằng bạn đã giải trừ hợp đồng với công ty cũ (cả nước TQ)

Bộ Tài chính và Tổng cục Thuế có một văn bản, quản lý thu nhập bồi thường một lần mà cá nhân nhận được khi giải trừ quan hệ lao động với đơn vị sử dụng lao động. Khoản thu nhập này bao gồm tiền bồi thường kinh tế, phí trợ cấp sinh hoạt và phí trợ cấp khác. Trong đó phần nằm trong phạm vi gấp 3 lần lương bình quân nhân viên năm trước của địa phương, miễn thu thuế thu nhập cá nhân. Phần vượt quá 3 lần, không gộp vào thu nhập tổng hợp của năm đó, tính thuế riêng theo biểu thuế suất thu nhập tổng hợp. Bảng này quy định phần trong phạm vi 36.000 nhân dân tệ cả năm thuế suất 3%, phần từ 36.000 nhân dân tệ đến 144.000 nhân dân tệ là 10%. Tiếp tục lên nữa chia theo bậc tăng dần đến 45%. Ví dụ, lương bình quân nhân viên năm trước của địa phương là 10 vạn nhân dân tệ, 3 lần chính là 30 vạn nhân dân tệ. Nhận được 36 vạn nhân dân tệ bồi thường, chỉ tính thuế phần vượt qua 6 vạn nhân dân tệ đó, là 3480 nhân dân tệ. Cũng 36 vạn nhân dân tệ đó nếu toàn bộ đều tính theo bảng này thì là 58.080 nhân dân tệ. Điều này thi hành từ ngày 1 tháng 1 năm 2019, không ghi ngày hết hạn (cả nước TQ)

Luật bảo hiểm xã hội quy định: ai đổi sang làm việc ở địa phương khác thì quan hệ hưu trí chuyển theo bản thân, thời gian đóng được cộng dồn. Cách gọi chính thức của trường hợp này là vượt khu vực thống trù, tức khu vực chung một quỹ. Bảo hiểm y tế công nhân viên cũng vậy: quan hệ đi theo người, thời gian đóng được cộng dồn. Lúc về hưu, lương hưu tính theo từng đoạn và chi trả thống nhất. Chuyển quan hệ hưu trí sang tỉnh khác thì làm theo biện pháp chuyển tiếp do Văn phòng Quốc vụ viện chuyển phát. Chưa đến tuổi được hưởng chế độ thì không được chấm dứt quan hệ hưu trí và làm thủ tục rút bảo hiểm. Luật bảo hiểm xã hội cũng ghi rõ không được rút trước hạn tiền ở tài khoản cá nhân. Tiền trong tài khoản cá nhân được chuyển đi toàn bộ cả gốc lẫn lãi. Phần công ty đóng gọi là quỹ thống trù, được chuyển sang theo 12% mức lương đóng bảo hiểm thực tế từng năm của bạn từ năm 1998 về sau. Khi lĩnh lương hưu, tiền tính theo lương đóng từng năm của bạn, số năm đóng và lương bình quân từng năm ở nơi lĩnh. Thủ tục là sau khi bạn đóng bảo hiểm ở nơi mới, công ty hoặc chính bạn làm đơn xin chuyển bằng văn bản gửi nơi tham gia mới. Nơi tham gia mới xét duyệt trong 15 ngày làm việc, nơi tham gia cũ nhận công văn đồng ý tiếp nhận rồi trong 15 ngày làm việc phải làm xong thủ tục chuyển đi. Nơi tham gia mới nhận được quan hệ và tiền xong thì trong 15 ngày làm việc nữa phải làm xong. Theo danh mục việc được làm liên tỉnh của năm 2020, việc này phải làm được liên tỉnh trước cuối năm đó. Bạn nộp đơn ở nơi chuyển đến là đủ, không phải quay về nơi chuyển đi. Với bảo hiểm y tế công nhân viên, nơi tham gia cũ phải dừng bảo hiểm trước và nơi mới bạn đã tham gia thì mới xin chuyển được. Bạn nộp đơn trực tuyến trên nền tảng dịch vụ bảo hiểm y tế quốc gia, hoặc đến quầy. Nơi cũ chuyển đi trong 10 ngày làm việc, nơi mới nhận trong 5 ngày làm việc, số dư tài khoản cá nhân chuyển theo. Trước khi chuyển, nếu bạn đứt đóng trong vòng 3 tháng và đóng bù theo quy định nơi mới thì không có thời gian chờ. Tháng đóng xong là được chi trả, đoạn đứt ở giữa cũng được thanh toán truy hồi. Nếu đứt đóng quá 3 tháng, thời gian chờ theo quy định từng nơi, về nguyên tắc không quá 6 tháng (cả nước TQ)

Luật Hợp đồng lao động quy định, thiết lập quan hệ lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Ngày đi làm chưa ký thì phải ký trong vòng một tháng kể từ ngày đi làm. Đi làm quá một tháng, chưa đủ một năm mà vẫn chưa ký, công ty phải trả cho bạn lương gấp đôi mỗi tháng. Điều lệ thi hành ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc: tính từ ngày thứ hai sau khi đi làm đủ một tháng, cho đến một ngày trước khi ký bù hợp đồng. Đi làm đủ một năm vẫn chưa ký, lương gấp đôi tính đến một ngày trước khi đủ một năm, tối đa là 11 tháng. Kể từ ngày đủ một năm, coi như hai bên đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty phải lập tức ký bù. Hợp đồng không xác định thời hạn chính là hợp đồng không hẹn ngày hết hạn. Giải thích tư pháp của Tòa án Tối cao thi hành từ tháng 9 năm 2025 quy định, lương gấp đôi tính theo tháng, không đủ một tháng thì tính theo số ngày làm việc thực tế. Công ty chứng minh được việc không ký là do bất khả kháng, hoặc do chính bạn cố ý, sơ suất nghiêm trọng không ký, thì không phải trả. Trong tháng đầu tiên đi làm, công ty thông báo bằng văn bản yêu cầu bạn ký, bạn không ký, công ty có thể thông báo bằng văn bản chấm dứt quan hệ lao động. Lúc này công ty không bồi thường kinh tế, chỉ trả lương những ngày bạn đã làm. Khoảng thời gian đã được coi là hợp đồng không xác định thời hạn, nếu lại đòi lương gấp đôi, tòa án không ủng hộ (cả nước TQ)

Luật Bảo hiểm xã hội quy định, đơn vị phải tự khai báo, đóng bảo hiểm xã hội đúng hạn và đủ số lượng. Trừ lý do theo luật định như bất khả kháng, không được hoãn đóng, giảm miễn. Đơn vị xâm phạm quyền lợi bảo hiểm xã hội của bạn, bạn có thể yêu cầu bộ phận hành chính bảo hiểm xã hội hoặc cơ quan thu phí bảo hiểm xã hội xử lý theo pháp luật. Đơn vị không đóng đúng hạn và đủ số lượng, cơ quan thu phí lệnh cho đóng đủ trong thời hạn, thu thêm tiền nộp phạt chậm 0,05% mỗi ngày tính từ ngày nợ. Quá hạn mà vẫn không đóng thì phạt từ 1 đến 3 lần số tiền nợ. Trong những việc mà Thanh tra bảo đảm lao động quản lý, có việc đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đóng phí bảo hiểm xã hội. Sau khi lập án thì phải điều tra xong trong 60 ngày làm việc, phức tạp có thể gia hạn thêm 30 ngày làm việc. Luật Hợp đồng lao động quy định, đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn theo pháp luật, bạn có thể giải trừ hợp đồng lao động, đơn vị phải trả bồi thường kinh tế. Bạn thông báo trước 30 ngày, tự mình xin nghỉ việc, thì đơn vị không phải cho bồi thường kinh tế. Nên trong thông báo phải ghi rõ, là vì đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội theo pháp luật nên mới giải trừ. Giải thích tư pháp của Tòa án Tối cao thi hành từ tháng 9 năm 2025 ghi rõ, đơn vị thỏa thuận với bạn không đóng bảo hiểm xã hội, hoặc chính bạn cam kết không cần đóng, đều vô hiệu. Đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội theo pháp luật, bạn căn cứ vào đó để giải trừ hợp đồng, đòi bồi thường kinh tế, tòa án sẽ ủng hộ theo pháp luật. Đơn vị không làm thủ tục bảo hiểm xã hội cho bạn, cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội cũng không thể làm bù, làm hại bạn không nhận được chế độ, bạn có thể tìm đơn vị bồi thường thiệt hại. Đây thuộc về tranh chấp lao động do tòa án thụ lý (cả nước TQ)

Luật Hợp đồng lao động quy định, trừ hai loại là thời hạn phục vụ của khóa đào tạo chuyên môn và hạn chế cạnh tranh, đơn vị không được thỏa thuận do người lao động gánh chịu tiền bồi thường vi phạm hợp đồng. Loại thứ nhất là đơn vị bỏ phí đào tạo chuyên môn, cử bạn đi đào tạo kỹ thuật chuyên môn, có thể thỏa thuận thời hạn phục vụ với bạn. Bạn vi phạm thời hạn phục vụ bỏ đi sớm, phải trả tiền bồi thường vi phạm hợp đồng theo thỏa thuận. Tiền bồi thường vi phạm không được vượt quá phí đào tạo mà đơn vị đã bỏ ra. Đơn vị thực tế được đòi cũng không được vượt quá phần phí đào tạo chia đều cho khoảng thời hạn phục vụ chưa làm hết. Ví dụ phí đào tạo 3 vạn nhân dân tệ, thời hạn phục vụ 3 năm, làm đủ 2 năm rồi đi, thì nhiều nhất đòi 1 vạn nhân dân tệ. Phí đào tạo phải có chứng từ, bao gồm phí đào tạo, phí công tác phí trong thời gian đào tạo và các chi phí trực tiếp khác phát sinh do đào tạo. Nếu do lỗi của đơn vị như không đóng bảo hiểm xã hội, nợ lương mà bạn giải trừ hợp đồng bỏ đi theo pháp luật, thì không bị coi là vi phạm thời hạn phục vụ, đơn vị không được đòi tiền bồi thường vi phạm hợp đồng. Loại thứ hai là hạn chế cạnh tranh, luật lệ xem phần 11, mục 12 (thỏa thuận hạn chế cạnh tranh). Ngoài ra, những điều khoản hợp đồng mà đơn vị tự miễn trừ trách nhiệm pháp định của mình, gạt bỏ quyền lợi của người lao động, đều vô hiệu (cả nước TQ)

Luật Hợp đồng lao động quy định, đơn vị và người lao động bàn bạc nhất trí mới có thể thay đổi những nội dung đã hẹn trong hợp đồng lao động. Thay đổi phải dùng hình thức văn bản. Giải thích tư pháp của Tòa án Tối cao lại có một điều khác. Hai bên bàn bạc nhất trí thay đổi hợp đồng bằng miệng, rồi đã thực tế làm theo nội dung mới quá một tháng, thì thay đổi vẫn có hiệu lực như thường. Lúc này nếu lại dùng "không dùng hình thức văn bản" để nói rằng thay đổi không có hiệu lực, tòa án sẽ không ủng hộ. Điều kiện tiên quyết là nội dung sau khi đổi không vi phạm pháp luật, cũng không trái với trật tự công cộng và phong tục tốt đẹp. Hướng dẫn của Tòa án cấp cao Bắc Kinh và Ủy ban Trọng tài Bắc Kinh là thế này. Hợp đồng không ghi rõ vị trí làm việc hoặc ghi không rõ ràng, đơn vị có lý do chính đáng, bố trí lại vị trí một cách hợp lý theo nhu cầu kinh doanh, thì được tính là đơn vị tự chủ sử dụng lao động. Việc điều chuyển có hợp lý hay không xem 4 điều: có cần thiết trong kinh doanh không, mục đích có chính đáng không, vị trí mới bạn có đảm đương được không, lương bổng đãi ngộ có bị kém đi không. Hợp đồng đã ghi rõ vị trí làm việc, lại không hẹn cách đổi ra sao, đơn vị tự đổi vị trí thì bị coi là vi phạm hợp đồng, phải phát bù phần chênh lệch chiếu theo lương của vị trí cũ. Hợp đồng ghi địa điểm làm việc là phạm vi rộng như "toàn quốc", "Bắc Kinh", thì bị coi là thỏa thuận không rõ ràng, sẽ lấy địa điểm bạn thực tế làm việc làm chuẩn. Nếu đơn vị không có lý do chính đáng thì không được đổi địa điểm này. Nếu đơn vị không phát lương đúng hạn và đủ số lượng, bạn có thể giải trừ hợp đồng lao động, đơn vị phải trả bồi thường kinh tế (cả nước TQ; hướng dẫn của Bắc Kinh chỉ áp dụng ở Bắc Kinh)

Luật Hợp đồng lao động quy định, công ty phái cử lao động là đơn vị sử dụng lao động của bạn, phải ký hợp đồng lao động có thời hạn cố định từ 2 năm trở lên với bạn, trả lương hàng tháng. Trong thời gian không được phái đi làm việc, thì phải trả hàng tháng theo mức lương tối thiểu tại địa phương. Công ty phái cử phải nói cho bạn biết nội dung của thỏa thuận phái cử, không được ăn bớt phần lương mà đơn vị nơi làm việc (về mặt pháp lý gọi là đơn vị dùng lao động) trả cho bạn. Cả hai công ty đều không được thu phí từ bạn. Người được phái cử có quyền trả công bằng nhau với nhân viên của đơn vị nơi làm việc. Đối với những vị trí tương đương, đơn vị nơi làm việc phải dùng chung một phương thức phân bổ thù lao lao động. Nếu không có vị trí tương đương, thì tham khảo mức thù lao của những vị trí giống nhau hoặc tương tự ở địa phương. Đơn vị nơi làm việc phải trả tiền làm thêm giờ, tiền thưởng năng suất, cung cấp phúc lợi liên quan đến vị trí làm việc, không được phân biệt đối xử với công nhân phái cử. Nếu sử dụng lao động liên tục thì phải điều chỉnh lương bình thường. Việc phái cử chỉ được dùng ở các vị trí có tính chất tạm thời, phụ trợ hoặc thay thế, trong đó vị trí tạm thời chỉ những vị trí tồn tại không quá 6 tháng. Số lượng công nhân phái cử tại đơn vị nơi làm việc không được vượt quá 10% tổng số lao động sử dụng. Nếu đơn vị nơi làm việc gây thiệt hại cho công nhân phái cử, công ty phái cử và đơn vị nơi làm việc phải chịu trách nhiệm bồi thường liên đới. Liên đới nghĩa là bạn có thể đòi bất cứ công ty nào trả toàn bộ tiền bồi thường, cũng có thể đòi cả hai. Tranh chấp lao động xảy ra giữa bạn với bất cứ công ty nào, thì cả hai công ty đều là đương sự chung của vụ trọng tài. Bị tai nạn lao động tại đơn vị nơi làm việc, công ty phái cử xin chứng nhận tai nạn lao động và chịu trách nhiệm bảo hiểm tai nạn lao động, đơn vị nơi làm việc phải hỗ trợ điều tra. Chỉ trong vài trường hợp luật định, đơn vị nơi làm việc mới có thể trả bạn về. Đội lốt khoán việc, thuê thầu bên ngoài mà thực chất là sử dụng người theo kiểu phái cử, thì cũng được xử lý theo quy định về phái cử (cả nước TQ, quy định tạm thời có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2014)