21 Công ty không đóng hoặc đóng thiếu bảo hiểm xã hội, trước tiên hãy khiếu nại để công ty đóng bù; nếu muốn vì thế mà nghỉ việc để lấy bồi thường kinh tế, trong thông báo nghỉ việc phải ghi rõ là do công ty không đóng bảo hiểm xã hội theo pháp luật
Công ty không đóng bảo hiểm xã hội hoặc đóng không đủ cho bạn, bạn có thể khiếu nại, bắt họ đóng bù, còn phải nộp thêm tiền nộp phạt chậm. Bạn cũng có thể thông báo bằng văn bản cho công ty giải trừ hợp đồng, đòi bồi thường kinh tế. Trong thông báo phải ghi rõ lý do là công ty không đóng bảo hiểm xã hội theo pháp luật, nếu ghi là lý do cá nhân thì không lấy được tiền. Thỏa thuận "nhân viên tự nguyện từ bỏ bảo hiểm xã hội" không có giá trị.
Xem chi tiết
- Chi phí
Không tốn tiền. Trước tiên tra hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội của mình, chụp màn hình hoặc in ra cất kỹ. Muốn đóng bù, gọi 12333 hoặc đến Thanh tra lao động thuộc Sở Nhân lực và An sinh xã hội để khiếu nại. Muốn bồi thường kinh tế, đi đường trọng tài lao động, không thu phí, kết thúc án trong vòng 45 ngày, gia hạn nhiều nhất 15 ngày. Nếu không phục lại ra tòa, án sơ thẩm theo thủ tục thông thường theo quy định phải xử xong trong vòng 6 tháng, có thể gia hạn, chi phí luật sư tự chịu. Khó ở chỗ sau khi nghỉ việc phải có nguồn thu nhập tiếp theo đã.
- Lợi ích
Luật Bảo hiểm xã hội quy định, đơn vị phải tự khai báo, đóng bảo hiểm xã hội đúng hạn và đủ số lượng. Trừ lý do theo luật định như bất khả kháng, không được hoãn đóng, giảm miễn. Đơn vị xâm phạm quyền lợi bảo hiểm xã hội của bạn, bạn có thể yêu cầu bộ phận hành chính bảo hiểm xã hội hoặc cơ quan thu phí bảo hiểm xã hội xử lý theo pháp luật. Đơn vị không đóng đúng hạn và đủ số lượng, cơ quan thu phí lệnh cho đóng đủ trong thời hạn, thu thêm tiền nộp phạt chậm 0,05% mỗi ngày tính từ ngày nợ. Quá hạn mà vẫn không đóng thì phạt từ 1 đến 3 lần số tiền nợ. Trong những việc mà Thanh tra bảo đảm lao động quản lý, có việc đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đóng phí bảo hiểm xã hội. Sau khi lập án thì phải điều tra xong trong 60 ngày làm việc, phức tạp có thể gia hạn thêm 30 ngày làm việc. Luật Hợp đồng lao động quy định, đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn theo pháp luật, bạn có thể giải trừ hợp đồng lao động, đơn vị phải trả bồi thường kinh tế. Bạn thông báo trước 30 ngày, tự mình xin nghỉ việc, thì đơn vị không phải cho bồi thường kinh tế. Nên trong thông báo phải ghi rõ, là vì đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội theo pháp luật nên mới giải trừ. Giải thích tư pháp của Tòa án Tối cao thi hành từ tháng 9 năm 2025 ghi rõ, đơn vị thỏa thuận với bạn không đóng bảo hiểm xã hội, hoặc chính bạn cam kết không cần đóng, đều vô hiệu. Đơn vị không đóng bảo hiểm xã hội theo pháp luật, bạn căn cứ vào đó để giải trừ hợp đồng, đòi bồi thường kinh tế, tòa án sẽ ủng hộ theo pháp luật. Đơn vị không làm thủ tục bảo hiểm xã hội cho bạn, cơ quan quản lý bảo hiểm xã hội cũng không thể làm bù, làm hại bạn không nhận được chế độ, bạn có thể tìm đơn vị bồi thường thiệt hại. Đây thuộc về tranh chấp lao động do tòa án thụ lý (cả nước TQ)
- Mức chứng cứ
A
- Nguồn
全国人大常委会 (2010, 2018 修正). 社会保险法（第五十八、六十、六十三、八十二、八十三、八十六条）. https://www.gov.cn/guoqing/2021-10/29/content_5647616.htm；全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第三十七条，第三十八条第一款第三项，第四十六条第一项）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十一、十七、二十条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第一条第五项）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十九条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 1 问、第 71 问、第 72 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
- Ghi chú
Chỉ tham khảo TQ: Muốn đóng bù, đi con đường khiếu nại. Hướng dẫn của Tòa án cấp cao Bắc Kinh và Ủy ban Trọng tài là, đơn thuần yêu cầu đóng bù không tính là tranh chấp lao động, phải tìm bộ phận hành chính lao động. Đừng để kéo dài khi khiếu nại: hành vi vi phạm trong vòng 2 năm không bị phát hiện, cũng không ai khiếu nại, thì cơ quan bảo đảm lao động không điều tra xử lý nữa. Nếu cứ nợ không đóng, thì tính 2 năm này từ ngày dừng nợ đóng. Đóng thiếu định mức cơ sở (lương cơ sở đóng BH) có được tính là "không đóng theo pháp luật" hay không, có thể căn cứ vào đó lấy bồi thường kinh tế không, Tòa án Tối cao chưa ghi ra. Hướng dẫn của Bắc Kinh chỉ liệt kê hai loại: trong vòng một năm trước khi giải trừ hợp đồng chưa lập tài khoản bảo hiểm xã hội, hoặc thiếu loại bảo hiểm. Định mức cơ sở bị đóng ít thì chưa có hướng dẫn chung toàn quốc, hãy hỏi cơ quan trọng tài địa phương trước. Đơn vị trước đây quy đổi tiền bảo hiểm xã hội thành tiền mặt phát cho bạn, sau đó lại đóng bù, thì có thể đòi bạn trả lại số tiền đó. Bị tai nạn lao động khi chưa đóng bảo hiểm tai nạn lao động, xem mục 13 của phần này (không đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho bạn). Đứt đóng rồi thì số năm tính thế nào, xem phần 7, mục 18 (bảo hiểm xã hội đứt đóng).