5 Công ty cho bạn thôi việc vì bệnh xong không làm được việc, không đáp ứng được công việc hoặc hoàn cảnh thay đổi lớn, mà không báo trước 30 ngày thì còn phải trả thêm một tháng lương
Công ty sa thải bạn vì bạn bệnh xong không làm nổi việc, không đáp ứng được công việc hoặc hoàn cảnh đổi lớn, thì phải báo trước 30 ngày bằng văn bản. Không báo thì phải trả thêm một tháng lương ngoài N, gọi là N+1. Đàm phán, bạn tính riêng tháng đó, đừng để công ty gộp vào N.
Xem chi tiết
- Chi phí
Không tốn đồng nào.
- Lợi ích
Luật hợp đồng lao động cho đơn vị hai cách giải trừ theo điều này. Một là "trước ba mươi ngày báo bằng hình thức văn bản cho chính người lao động". Hai là "trả thêm cho người lao động một tháng lương xong, có thể giải trừ hợp đồng lao động". Muốn bạn đi ngay thì công ty phải móc thêm một tháng lương. Khoản một tháng thêm này tục gọi là tiền thay báo trước, tính riêng ngoài N. Một tháng lương này tính theo lương tháng liền trước của bạn, còn N tính theo lương bình quân 12 tháng trước khi nghỉ, nên cơ sở tính của hai khoản không giống nhau
- Mức chứng cứ
A
- Nguồn
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm
- Ghi chú
Chỉ tham khảo TQ: Tháng lương thêm này chỉ có trong ba trường hợp của Điều 40 Luật hợp đồng lao động. Một là bạn bị bệnh hoặc bị thương không do công việc, hết thời gian điều trị mà không làm nổi việc cũ lẫn việc công ty xếp lại. Hai là bạn không đảm đương nổi công việc, được đào tạo hoặc điều chuyển sang vị trí khác vẫn không đảm đương nổi. Ba là hoàn cảnh khách quan lúc ký hợp đồng thay đổi lớn, hai bên bàn bạc không ra. Các trường hợp khác không có tháng lương này. Cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế (Điều 41) chỉ buộc công ty giải thích tình hình với công đoàn hoặc toàn thể nhân viên trước 30 ngày. Công ty đề nghị, hai bên thỏa thuận chấm dứt thì được N. Bạn bị sa thải vì lỗi như vi phạm kỷ luật nghiêm trọng thì không có bồi thường. Công ty giải trừ trái luật thì là 2N. Nếu rơi vào ba trường hợp của Điều 40, lúc đàm phán bạn tính riêng N và số 1, đừng để công ty gộp tháng thêm vào N